企业幸福模型
组织领导力模型
高潜质人才模型

企业幸福指数 O.E.I.

组织领导商数 O.L.Q.

人才成长指数 T.D.I.
员工幸福指数
管理者幸福领导力
员工幸福能力
组织幸福指数
团队幸福指数
合作整合力
组织激发力
文化管理力
业务执行力
团队赋能力
人格成熟度
思维敏锐度
成长适应力
内在驱动力
人际敏锐度

状态识别聚焦问题

分析对标成为引擎

管理研判称为智库
工作压力状态
员工幸福状态
员工敬业状态
团队活力状态
组织氛围状态
跨序列管理对标
跨层级管理对标
跨团队管理对标
跨单元管理对标
同业数据对标
管理主题的研判
组织领导力研判
改革发展研判
改革发展研判
人才发展研判
数据化员工、团队、组织的体验、能力和管理,在工作执行、员工关爱、人才培养、领导力发展、组织转型、文化建设等领域,为管理能摸清“情况”提供数据透视
领域